خبر مهم برای بازنشستگان | افزایش سن و تغییر شرایط بازنشستگی رسما ابلاغ شد

بر اساس اعلام رسمی سازمان تامین اجتماعی، اجرای قانون جدید بازنشستگی در راستای برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و با رویکرد «اصلاح پارامتریک» صورت گرفته است. مهم‌ترین تغییرات شامل افزایش تدریجی سن بازنشستگی، اعمال ضرایب جبرانی برای بیمه‌شدگان دارای سابقه کم و بازنگری در نحوه محاسبه سنوات است.

قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین اصلاحات نظام تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر به شمار می‌آید. این قانون با هدف افزایش پایداری صندوق‌های بازنشستگی، اصلاح عدالت بیمه‌ای و هماهنگی با شرایط جدید اقتصادی کشور، تغییراتی در سن، سنوات و نحوه بازنشستگی ایجاد کرده است.

اصلاحات اساسی در سن و شرایط بازنشستگی

بر اساس اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، اجرای این قانون در راستای برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و با رویکرد «اصلاح پارامتریک» صورت گرفته است. مهم‌ترین تغییرات شامل افزایش تدریجی سن بازنشستگی، اعمال ضرایب جبرانی برای بیمه‌شدگان دارای سابقه کم و بازنگری در نحوه محاسبه سنوات است.

این اصلاحات با هدف ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر در نظام بازنشستگی و فراهم‌کردن امکان خروج تدریجی از بازار کار برای گروه‌های مختلف اجرا می‌شود.

امکان بازنشستگی برای افراد با کمتر از ۱۵ سال سابقه

یکی از مهم‌ترین بخش‌های قانون جدید، مربوط به شمول افراد دارای سابقه کمتر از ۱۵ سال بیمه‌پردازی است. طبق مقررات تازه، این افراد نیز می‌توانند در صورت احراز شرایط قانونی و بر اساس ضریب افزایش سنواتی، درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند.

به این ترتیب، برای نخستین‌بار در نظام تأمین اجتماعی، گروهی از بیمه‌شدگان با سابقه محدود نیز امکان بهره‌مندی از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت.

بازنشستگی کامل با ۳۵ سال سابقه و ثبات وضعیت برای سابقه‌داران

در قانون جدید تأکید شده است که بیمه‌شدگانی که ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، می‌توانند طبق روال گذشته و با احراز سایر شرایط، بازنشسته شوند.

در عین حال، برای افرادی که بیش از ۲۸ سال سابقه بیمه‌پردازی دارند، هیچ تغییری در قوانین فعلی اعمال نشده است. به بیان دیگر، گروه‌های دارای سابقه بالا همچنان با شرایط قبلی از مزایای بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند.

نحوه محاسبه ضریب افزایش سنوات 

در قانون جدید بازنشستگی، برای هر گروه از بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۲۸ سال، ضریب مشخصی جهت جبران سنوات کسری در نظر گرفته شده است.

بیمه‌شدگان دارای ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه، به ازای هر سال کسری تا بازنشستگی، ۳ ماه سابقه اضافی دریافت می‌کنند.
بیمه‌شدگان دارای ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه، به ازای هر سال کسری، ۴ ماه سابقه جبرانی خواهند داشت.
این ضرایب با هدف جبران فاصله تا حداقل سابقه لازم و تسهیل روند بازنشستگی تعیین شده‌اند.

نحوه ثبت و محاسبه سوابق بیمه‌ای

به گفته بشیر عمرانی، مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، تمامی محاسبات بازنشستگی بر پایه سوابق ثبت‌شده در حساب‌های انفرادی بیمه‌شدگان انجام می‌شود.
سوابق از زمانی ایجاد می‌شود که فرد در قبال دریافت مزد یا حقوق، در یک رابطه کارگری یا کارفرمایی فعالیت دارد.
کارفرمایان موظف‌اند لیست ماهانه حقوق و کارکرد کارکنان را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند تا سوابق بیمه‌ای به‌صورت دقیق در سیستم ثبت شود. در موارد خاص، بازرسان میدانی سازمان با مراجعه به محل کار، صحت سوابق و مدارک را بررسی و در صورت تأیید، اطلاعات را به پرونده بیمه‌شده اضافه می‌کنند.

بیمه اختیاری و مشاغل آزاد

علاوه بر بیمه‌شدگان شاغل، صاحبان مشاغل آزاد و خویش‌فرمایان نیز می‌توانند با انعقاد قرارداد بیمه اختیاری نسبت به پرداخت حق بیمه و تکمیل سنوات لازم اقدام کنند. این گروه نیز تحت پوشش مقررات جدید بازنشستگی قرار دارند و سوابق آنان بر اساس همین ضوابط محاسبه می‌شود.

خدمات الکترونیکی و نظارت بر سوابق بیمه

در راستای افزایش شفافیت، سازمان تأمین اجتماعی دسترسی الکترونیکی کاملی برای بیمه‌شدگان فراهم کرده است. تمام افراد می‌توانند از طریق درگاه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی (es.tamin.ir) وارد بخش «خدمات سابقه» شوند و سوابق کامل خود را مشاهده کنند.
در صورت مشاهده هرگونه مغایرت در اطلاعات مانند تاریخ شروع کار، دستمزد مبنا یا تعداد روز‌های بیمه، کاربران می‌توانند به‌صورت آنلاین اعتراض خود را ثبت کرده و از پیگیری سیستمی آن اطمینان حاصل کنند.

اطلاع‌رسانی هوشمند و پیامک ماهانه برای بیمه‌شدگان

از ابتدای سال ۱۴۰۳، طرحی برای ارسال پیامک ماهانه سوابق بیمه‌ای به اجرا درآمده است. در این پیامک‌ها، مواردی مانند تعداد روز‌های بیمه‌شده، میزان حقوق مبنای بیمه و عنوان شغلی اعلام می‌شود.
در صورت مشاهده هرگونه مغایرت، بیمه‌شده باید فوراً از طریق سامانه رسمی سازمان یا مراجعه حضوری، نسبت به اصلاح اطلاعات خود اقدام کند تا در زمان بازنشستگی دچار خطای محاسباتی نشود.